Secondo i dati Istat più recenti, nel primo semestre del 2024, il 70% dei lavoratori over 50 coinvolti in percorsi aziendali di riduzione del personale ha trovato una nuova occupazione. Questa tendenza positiva è supportata da un incremento dell’1,7% nell’occupazione di questa fascia d’età e dalla volontà delle imprese di valorizzare esperienze consolidate e competenze già formate.
A livello governativo, sono stati confermati incentivi per le imprese che assumono lavoratori over 50 disoccupati da oltre 12 mesi, con sgravi contributivi fino al 5%. Queste misure si inseriscono in un contesto demografico che vede un aumento della popolazione meno giovane al lavoro, con quasi 10 milioni di occupati in questa fascia d’età a gennaio 2025, il doppio rispetto al 2024.
Le aziende riconoscono sempre più il valore delle competenze trasversali e della stabilità che i lavoratori senior possono apportare. Iniziative come programmi di mentoring intergenerazionale e la creazione di comunità aziendali miste per età sono esempi di come le imprese stiano promuovendo la condivisione del sapere tra diverse generazioni.
Quali settori cercano maggiormente questi professionisti?
Chimico-Farmaceutico, Automotive e Ingegneria: le aziende in questi settori cercano professionisti con esperienza consolidata in ruoli manageriali e tecnici. La domanda è alimentata dalla necessità di raggiungere obiettivi a breve termine e dalla disponibilità di profili senior altamente qualificati.
Funzioni Commerciali, Amministrative e Finanza: le competenze in questi ambiti sono molto apprezzate. Le aziende riconoscono il valore dell’esperienza nella gestione strategica e operativa.
Settore Sanitario e Assistenza Sociale: la crescente domanda di professionisti in questo campo è legata all’invecchiamento della popolazione. Ruoli come infermieri esperti, fisioterapisti e specialisti in geriatria sono fondamentali.
Consulenza e Servizi Professionali: le aziende cercano profili senior in gestione, finanza, risorse umane e tecnologia per beneficiare di approfondimenti strategici e operativi.
Manifatturiero e Artigianato: le competenze tecniche specifiche e la conoscenza approfondita dei processi produttivi sono apprezzate, con ruoli che richiedono abilità manuali e attenzione al dettaglio.
Tecnologia dell’Informazione e Telecomunicazioni: nonostante il settore sia dominato da giovani, c’è una domanda di profili senior in ruoli di gestione, supporto tecnico e project management.
Turismo e Ristorazione: le figure con esperienza sono ricercate in questo settore, con una domanda che è cresciuta rispetto all’anno precedente.
Agricoltura: c’è una carenza di braccianti agricoli e tecnici specializzati, offrendo opportunità per lavoratori over 50.
Risorse Umane: le competenze di negoziazione e la conoscenza delle procedure aziendali sono valorizzate, con ruoli in reclutamento, sviluppo del personale e gestione delle crisi.
Settore Pubblico: i concorsi pubblici rappresentano una valida opportunità per i 50-55enni, offrendo stabilità lavorativa e valorizzazione delle competenze acquisite.
Le aziende riconoscono sempre più il valore delle competenze e dell’esperienza dei lavoratori over 50, portando a una crescente domanda che riaccende la speranza di molti che, oltre questa fascia d’età, ha l’opportunità di inserirsi nel mercato del lavoro.
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